Мои универы сетевого бизнеса

Хорошо помню первую лекцию. Точнее, впечатление от нее. В аудиторию вошел молодой человек в светлом, почти белом костюме, с азиатской внешностью. Как потом оказалось, бурят по национальности. Представился Булатом Сергеевичем.

Лекция была немного сумбурной. Лектор вошел в азарт и перепрыгивал с одного на другое, сильно не заботясь логическими переходами. Но я для себя сделал несколько открытий.

Открытие первое. Оказывается, я пришел сюда не ради работы, а ради денег. И это было правдой, потому что деньги меня интересовали в первую очередь. Кроме того, оказывается, меня интересовало время. Не то время, которое я потрачу на работу, а то, которое смогу потратить на себя, на свою семью, на отдых и т.д.

Открытие второе. Оказывается, люди по отношению к деньгам и времени делятся на 4 основные категории.

Первые - те, у кого нет ни времени, ни денег. На вопрос лектора, кто относится к этой категории, аудитория, и я в том числе, дала неправильные ответы. Так вот, это, как ни странно, люди наемного труда. Сколько бы они не работали, им все равно всегда не хватает денег. Они вынуждены браться за вторую работу, за третью, отнимая время ото сна, от общения с семьей, но денег от этого больше становится. Я почему-то вспомнил своего знакомого электрика Антона, толкового парня с золотыми руками, который был занят на трех работах, и всех заработанных им денег едва хватало его семье. И это при том, что почти вся мебель у них дома была сделана его руками. Сантехников и электриков он, понятное дело, никогда не вызывал. Я понял, что всю предыдущую жизнь тоже состоял в этой категории: без денег и времени. Хотя обманывал себя, что того и другого мне хватает.

Вторые - те, у кого есть время, но нет денег. С этими все было ясно - это пенсионеры и студенты. Времени хоть отбавляй, а жить не на что. Хотя, если задуматься, для студентов такое состояние временное, а для пенсионеров - пожизненное.

Третьи - это те, у кого есть деньги, но нет времени. С этими было сложнее, но с подсказки Булата Сергеевича мы догадались, что это предприниматели, люди, занятые малым и средним бизнесом. Для убедительности лектор рассказал о своем горьком опыте предпринимательства: “Стоило мне куда-нибудь уехать на пару недель, каждый раз я возвращался к разбитому корыту”. После этих слов заниматься мелким бизнесом почему-то не хотелось.

И, наконец, четвертые - это те, у кого есть и время, и деньги. Это, как нам объяснил лектор, финансово независимые люди. Люди, у которых деньги работают без их участия. Почему-то сразу захотелось оказаться в этой категории.

Открытие третье. Оказывается, в мире денег действует свой закон. Называется он квадрант денежного потока. Булат Сергеевич разделил мелом часть доски на четыре сектора. В первом, расположенном внизу слева, оказался уже знакомый нам наемный труд.

Лектор задал нам вопрос, почему люди в большинстве своем выбирают именно этот сектор, зная, что в наемном труде у них не будет ни времени, ни денег. Посыпались ответы, которые Булат Сергеевич объединил общим понятием “соцпакет”. И начал рассматривать его более подробно: что же в него входит.

Трудовая книжка - чтобы фиксировать трудовой стаж. А стаж нужен нам, чтобы получать пенсию. Какую? Тут лектор нарисовал прямую линию, изображающую жизненный путь человека. Лет 25 человек учится (причем очень часто небесплатно - в гимназии, в вузе), лет сорок - работает, а в 65 выходит на пенсию. Какая средняя пенсия в Казахстане? 15 тысяч тенге - что-то около 120 долларов. Выясняется, что человек всю жизнь горбатится, чтобы в итоге иметь 120 баксов в месяц. “А кто нам платит пенсию?” - неожиданно спросил Булат Сергеевич. “Государство”, - последовал уверенный ответ из первых рядов. “А что это за 10 процентов, которые удерживаются из нашей заработной платы?” - последовал новый вопрос. И тут всех, в том числе и меня, осенило: “Мы сами платим себе пенсию!”

Более того, мы платим пенсию другим, подумал я, потому что вспомнил соседа, который ни дня в своей жизни не проработал, поскольку жил принципу “украл, выпил - в тюрьму”, но который тем не менее получал гарантированную минимальную пенсию - в те времена 9 тысч тенге. Так какой же смысл в этой трудовой книжке, если она ничего не дает? 

Таким же образом мы рассмотрели так называемые преимущества остальных составляющих соцпакета: больничного листа, отпуска, карьерного роста и т.д. По всему получалось что эти преимущества - самый обыкновенный миф, который сидит в нашем сознании с совковых времен. Больничный лист не возмещает нам наших потерь по нетрудоспосбности, отпуск работодатель нам предоставляет на свое усмотрение, генеральному директору не выгодно растить под собой конкурента и т.д. и т.п.

И  не смотря на все эти “преимущества” мы все равно идем в наемный труд. Почему? Да потому что это нам удобнее, потому что привыкли к иждивенчеству с первых дней своего существования. Родились - за нас отвечают родители. В детском саду - воспитатели. В школе - учителя. В универе - кураторы. Пошли на работу - там за нас отвечает работодатель. Очень удобно - мы сами ни за что не отвечаем.

Но есть люди, которые взяли на себя ответсвенность: за себя, за своих близких и самое главное - за свой бизнес. Это преприниматели, которые находятся во втором секторе квадранта денежного потока - в секторе малого и среднего бизнеса.

Но что нужно, чтобы открыть свое дело, пусть небольшое, но свое? Как оказалось, немало.

Июль 26th, 2007